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Affaire Carrefour contre
Régis SAMSON
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Compte rendu succinct du rendez-vous de Régis SAMSON avec l’inspecteur du travail.
Le 24/10/2012, Régis SAMSON, délégué syndical FO de Carrefour Etampes, a été reçu en enquête contradictoire par l’inspecteur du travail en présence de M. Carlos MACHADO, directeur de Carrefour Etampes, du Secrétaire de l’UD91 et de l’avocat de l’Union Départementale FORCE OUVRIERE.
L’entretien
Tout d’abord, M. MACHADO a formulé les reproches qu’il faisait à M. SAMSON, soit harcèlement à l’encontre de plusieurs personnes du magasin et injures.
M. MACHADO avait communiqué des pièces à l’inspection du travail sans que M. SAMSON en soit informé, violant ainsi le principe du contradictoire.
L’inspecteur du travail a, lui-même, immédiatement fait des copies de ces pièces pour les remettre à M. SAMSON en insistant sur le fait qu’il ne voulait pas de vice de procédure.
De son côté, M. SAMSON a remis à M. MACHADO et à l’inspecteur du travail 72 pièces ainsi qu’un historique de sa carrière syndicale et des incidents liés à l’exercice de son mandat, en particulier depuis 2010.
M. SAMSON à argumenté sa défense sur plusieurs points :
1) Alors qu’ils étaient destinataires de plaintes venant d’un supérieur hiérarchique de M. SAMSON, M. MACHADO et l’inspecteur du travail n’ont pas réagit. Pour M. SAMSON, le seul incident ayant eu lieu entre lui-même et son responsable était lié à l’exercice de son mandat et ceci n’avait aucun rapport avec du harcèlement. Plus rien ne s’est produit depuis. En ce qui concerne les autres salariés impliqués, M. SAMSON considère, au vu de la chronologie des faits, qu’il s’agit de toute évidence d’un coup préparé de longue date après la tentative de licenciement avortée de l’année précédente.
2) Aucun des faits reproché n’est avéré par des preuves irréfragables ou non ; il ne s’agit que de ressentis, de simples déclaration sur main-courante faites par des salariés cadres sous subordination directe et dont les témoignages sont retrouvés à charge dans de nombreux cas de licenciement.
3) Le seul incident que M. SAMSON reconnait consiste en une « engueulade » avec un
collègue sur un sujet syndical pendant l’exercice de son mandat. Ce salarié a d’ailleurs clairement exprimé son souhait que cet incident n’entraine de préjudice pour personne.
Trente années de militantisme actif ont certainement de quoi générer des rancœurs du côté de la direction qui a fini par collecter soigneusement plein de petits incidents, en veillant à ce que M. SAMSON n’en ait pas connaissance, pour fabriquer un « dossier à charge ».
L’inspecteur du travail semblait plus sensible à l’argumentation de la direction bien que sa décision ne soit pas prise. Il lui reste encore plusieurs personnes à entendre.
L’inspecteur du travail a déclaré que sa décision sera prise et communiquée entre le 15 et le 25 novembre 2012. |
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