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20 mars 2013 3 20 /03 /mars /2013 08:23
La FGTA-FO n’a pas signé la grille de salaires 2013. La délégation de la FGTA-FO dénonce depuis plusieurs années le tassement de la grille et le manque d’écart substantiel de salaires entre niveaux de classification.

Pour ne prendre qu’un exemple, l’écart de rémunération horaire entre un salarié débutant 1A et un employé 4B (échelon le plus élevé de la catégorie employé) n’est que de 0,81 € de l’heure (soit une pente inférieur à 9 % entre les niveaux).

Alors même que les patrons, les actionnaires et les adhérents de Coopératives d’Achats gagnent toujours plus, en bénéficiant au passage d’exonérations de charges sociales sur les bas salaires, les salariés de la grande distribution s’enfoncent dans la précarité.

En affichant des écarts de salaires de plus en plus prononcés entre les salariés des magasins indépendants franchisés et ceux des groupes intégrés, la FCD fait le choix affirmé de tirer la rémunération des salariés vers le bas, au mépris des propositions des organisations syndicales et d’un dialogue social constructif.

Cette grille écrasée et sans perspective d’évolution ne correspond pas aux attentes des salariés de la grande distribution. Après avoir validé la ligne économique et politique du patronat en signant l’accord interprofessionnel sur la Compétitivité/Emploi, qui porte atteinte aux droits sociaux des salariés, les mêmes organisations syndicales ont définitivement marqué leur camp et leur position en signant cet accord sur les salaires.

Une augmentation a minima, une grille sans perspective, une volonté d’appauvrir encore plus les salariés. Pour FO, c’est inacceptable !

Le barème fixé par le présent accord est applicable à compter du premier jour du mois suivant la publication au Journal Officiel de son arrêté d'extension, et au plus tôt le 1er avril 2013.
http://www.fgtafo.fr/ressources/salaires_fcd_2013.jpg
Avenant du 19 décembre 2012 sur les salaires dans la grande distribution
www.wk-rh.fr/actualites/upload/grande-distrib-salaires.pdf

 

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2 mars 2013 6 02 /03 /mars /2013 07:51
ACCORDS  CARREFOUR
  - Accords NAO  
-
accord mission handicap 
- accord diversité 
- accord d'intéressement  
-
accord égalité des chances  
-
accord Egalité Hommes/Femmes  
-
accord Séniors 
- accord horaires îlots
- Congés Payés
- Vendeurs EPCS 
- accord complément prime vacances
 
- accord échelon 1c et 3c

- accord santé au travail
- accord nettoyage des tenues professionnelles

 

 NAO
     Accord NAO mars 2013
     Accord NAO mars 2012
     Accord NAO avril 2011
     Accord NAO mars 2010
     Accord NAO mars 2009 
 
 Mission Handicap
      Mission Handicap 2011-2012-2013
      Mission Handicap   
 
 Accord Diversité
      Accord Diversité  
 
 Intéressement
      Accord  intéressement       
      Avenant du 11 MARS 2009 à l'accord d'intéressement du 23 Juin 2008
      Avenant du 11 MARS 2009, 2/3
      Avenant du 11 MARS 2009, 3/3
 
 Egalité des chances
      Accord égalité des chances
 
 Egalité Hommes / Femmes

      Accord égalité Hommes / Femmes 2012
      Accord égalité Hommes / Femmes
 
 Séniors
      Accord Séniors

 
 Horaires en îlots

      Accord Horaires Ilots
 
 Congés Payés

     Accord sur le changement des dates de prises de congés payés légaux
             et conventionnels


 
 Vendeurs EPCS

    Accord Vendeurs EPCS
 
 Complément prime vacances

    Accord complément prime vacances

 
 Accord niveau 1c et 3 c

    Accord niveau 1c et 3c


 
 Accord santé au travail


Accord santé

 


Accord nettoyage des tenues professionnelles
Accord nettoyage des tenues professionelles


Accord de droit syndical du 17/01/2013
ACCORD INTERENTREPRISES SUR L'EXERCICE DU DROIT SYNDICAL ET LE
FONCTIONNEMENT DES INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL

AU NIVEAU NATIONAL

 

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20 décembre 2012 4 20 /12 /décembre /2012 16:35

Projet d'accord sur l'indemnisation de l'entretien

des tenues de travail

http://i1.calameoassets.com/121220164923-fc4496fe6ceacbbd6d86d0af9b963fb2/thumb.jpgAprès consultation des syndicats FO, majoritairement favorable dans les différentes sociétés Carrefour concernées par cet accord, la FGTA FO apposera sa signature le 21 Décembre.

 

Pour ceux qui ont des dossiers prud'hommes en cours, vous trouverez également le projet de protocole d'intention pour conclure une transaction entre la Direction et les salariés qui accepteront d'arrêter là. Les salariés sont libres d'accepter cette transaction, ou de poursuivre leur action en justice.

 

Chaque dossier doit être traité individuellement. Si les avocats de Carrefour proposent une transaction globale pour l'ensemble des dossiers, alertez votre syndicat aussitôt.

 

Cliquez sur l'image pour lire ou télécharger l'accord.

 

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18 novembre 2012 7 18 /11 /novembre /2012 15:24

CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU COMMERCE DE DÉTAIL ET DE GROS À
PRÉDOMINANCE ALIMENTAIRE

 

Avenant n° 43 du 25 janvier 2012
ACCORD DE BRANCHE
RELATIF À LA PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ

 

**** VERSION INTEGRALE : 57 pages****

Prévenir la pénibilité au travail

 

Retour d'expérience

 

et premiers bilans

 

travail réalisé en collaboration avec E3conseil,

cabinet d’expertise CHSCT

 

Consultez / Téléchargez (version pdf) 
 

http://www.fed-cfdt-sante-sociaux.org/sites/default/files/imagecache/visual_medium/files/actualites/502penibilite.png 

Sans surprise, l’accord de branche sur lequel carrouf s’est appuyé pour déterminer les facteurs et seuils de pénibilité amène notre entreprise à déclarer sans aucune honte qu’elle est largement en dessous des 50% de salariés concernés (Ceci n'est pas de l'humour) !

 

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11 octobre 2012 4 11 /10 /octobre /2012 15:38
 

 

Carrefour

 

http://i2.calameoassets.com/121011153414-1e7a6399ac9db366b66042ea3f7facfa/thumb.jpgTéléchargez

 

l'ACCORD d'ENTREPRISE

sur la SANTE au TRAVAIL

 

signé le 04 juillet 2012

 

 

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30 août 2012 4 30 /08 /août /2012 13:27

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22 mars 2012 4 22 /03 /mars /2012 13:14
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
DU COMMERCE DE DÉTAIL ET DE GROS À PRÉDOMINANCE ALIMENTAIRE
AVENANT N° 41 DU 30 NOVEMBRE 2011
FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE PROFESSIONNELLE
AVENANT N° 41 DU 30 NOVEMBRE 2011
 

 

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20 mars 2012 2 20 /03 /mars /2012 09:26

Accord NAO mars 2012

Carrefour accord NAO 2012
Téléchargez l'accord
Salaire :
+2% (niveaux IB, IIB, IIIB, IVB, V)

+1,5% (niveaux IA, IIA, IIA, IVA)
Cadres : augmentation minima garantie de 0,5%

Télécharger la nouvelle grille de salaire

Remise sur achat de 10% :    plafond porté à 12000€ par année civile

Séniors : revalorisation de la prime forfaitaire annuelle +1,5% en cas de passage à temps partiel

Mise en place du Chèque Emploi Service Universel (CESU)

Départ à la retraite -de 20 ans  d'ancienneté : allocation égale à l'indemnité de licenciement sans excéder 6 mensualités.
Départ à la retraite + de 20 ans d'ancienneté : allocation égale à 3/10ème de mois par année de présence plafonnée à 6 mensualités plus 1/15ème de mois par année au delà de 10 ans.


 

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1 juillet 2010 4 01 /07 /juillet /2010 07:24

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