Compétitivité-emploi : vive le dumping social !

La négociation compétitivité-emploi est souvent présentée aujourd'hui comme une bonne idée empruntée à ce modèle allemand, dont la résistance à la crise suscite une étrange fascination. Un principe simple le justifie, celui de baisser le temps de travail et/ou les salaires quand les entreprises rencontrent une baisse de leur activité. Il est possible de lui apporter quelques raffinements, abandon de la durée hebdomadaire du travail pour une durée complètement annualisée permettant de faire face aux malaises passagers du chiffre d'affaires, blocage des salaires pour ne pas heurter frontalement les partenaires sociaux, allongement de la durée du travail à salaire constant quand la rentabilité ne paraît plus assez élevée. La relative réussite allemande, les profits records de Volkswagen, attisent les envies et suscitent en France le sursaut politique qui conduit les partenaires sociaux depuis le mois de janvier à discuter de la possibilité de tels accords d'entreprise dans notre pays.