CARREFOUR ETAMPES - répression anti syndicale - Régis SAMSON

05.10.2012

LA DIRECTION PERSISTE

ET SIGNE

ELIMINATION PLANIFIEE

DU MILITANT SYNDICAL

Lors de la réunion du CE du samedi 29 septembre 2012 organisée pour consultation sur le licenciement de Régis SAMSON, la direction de Carrefour Etampes, représentée par M. Carlos MACHADO, a confirmé sa détermination à mener son opération d'élimination à son terme.

La direction conteste le rapport qui a été réalisé par les membres salariés élus au CHSCT sur l'enquête.

La direction produit, le jour de la réunion, un contre rapport qu'elle appelle une "lettre de réserves" signée par les trois autres membres de la commission d'enquête : M. MACHADO lui-même, directeur, M. Sylvain HENROT, responsable des caisses et Mme HANRYON, RH service paie. Avec ces documents, des photos de brouillo carrefour 3 ns de méta plan griffonnés à la main et que le directeur présente comme "le rapport du CHSCT".

Les membres du CE posent des questions pour savoir si les faits reprochés sont réels (témoignages directs, faits précis, datés, vérifiables, etc.).

La direction reste bloquée sur ses méta plans et son intime conviction.

Régis SAMSON fait remarquer :

qu'il n'existe aucun fait réel
que tous les incidents relevés et cumulés par la direction sont montés à charge de longue date après l'échec de la tentative de licenciement de l'an passé
que les incidents sont directement ou indirectement liés à son mandat
que, bizarrement, chacun peut exploiter les témoignages à sa convenance puisque, volontairement, on n'a pas utilisé la méthode de la déposition lue et signée par le témoin, ce qui éviterait toute interprétation
que s'il existe une cabale, c'est la direction qui l'a organisée en organisant, depuis 3 ans, des pressions sur sa compagne, déléguée syndicale FO dans un autre magasin du groupe
que tout le dossier monté par la direction prouve que celle-ci et l'inspection du travail étaient parfaitement informées du supposé "harccèlement" et qu'elles ont préféré "attendre" tout en laissant le risque perdurer
que la direction, avant même qu'une enquête soit décidée au niveau du CHSCT, engage une procédure de licenciement, sans mise à pied pour supprimer le risque
que l'inspecteur du travail déclare, avant même que l'enquête soit commencée, lors de la réunion du CHSCT du 12 septembre, déclare "regretter de n'avoir pas réagit avant et qu'il faut dire "stop" à un moment donné"

A l'évidence, ce dossier est monté minutieusement de toute pièces et de longue date. Sinon, comment expliquer toutes ces incohérences ? La seule logique est la volonté de se débarrasser d'un militant gênant en ces périodes de suppression massive de postes à CArrefour.

Cette méthode scélérate qui consiste à utiliser les lois sur le harcèlement et les risques psychosociaux, de manipuler des salariés fragiles et dépendants présente un risque certain pour tous les militants ouvriers de quelque tendance qu'ils soient. Chacun peut découvrir qu'il est un dangereux harceleur sans s'en être jamais douté !

A partir du moment où vous défendez les intérêts des salariés et que vous entrez en conflit avec la direction ou la hiérarchie pour faire appliquer le droit et pratiquer votre activité syndicale, vous devenez un harceleur potentiel.

La machine est en route avec son lot de doutes, de suspicions, de rancoeurs, d'animosité...

Si, comme nous, vous êtes convaincus que tout ceci n'est qu'un piège qui pourra se reproduire ailleurs, répercutez notre appel à une action collective.

APPEL à toutes les personnes, salariés, citoyens, militants syndicaux ou politiques, pour préserver la démocratie, le droit de se syndiquer et de militer.

RASSEMBLEMENT DE

SOUTIEN

foule