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Les personnes ayant fait grève le 06 octobre 2012 pour soutenir le délégué syndical FO, Régis SAMSON, menacé de
licenciement, ont constaté une retenue injustifiée sur leur fiche de paie.
Aussitôt, le syndicat s'est adressé à la direction pour que cette anomalie soit rectifiée.
"Objet : Retenue des heures de grève du 06 octobre
2012
ETAMPES, le lundi 05 novembre 2012
Monsieur,
Plusieurs salariés grévistes le 06 octobre 2012 se sont étonnés, a la lecture de leur bulletin de salaire, de se voir déduire 7h50 de leur salaire.
En effet, la base journalière pour un contrat de travail a temps plein est
de 7H00, d’où l’interrogation. Pour les salariés a temps partiel, la même chose s’est produite. Pour beaucoup de salariés, c’est la première fois que cela se produit un jour
de grève.
Je pense qu’il s’agit d’une erreur informatique qui a intégré la pause et
pris l’amplitude horaire. Pour les salariés, c’est double peine puisqu’ils sont perdent une demi heure supplémentaire et qu’une réduction du forfait pause est
appliquée.
Je vous demande donc de nous donner confirmation dans les plus brefs délais
que ces erreurs seront rectifiées pour tous les salariés concernés.
En l’absence de réponse, vu l’origine du différend, nous ne pourrons que
penser qu’il s’agit d’une mesure de répression contre les grévistes et nous saisirons la juridiction compétente.
Dans l’attente, veuillez agréer,
Monsieur le directeur, mes salutations distinguées.
Le délégué syndical F.O"
La direction vient de répondre :
Monsieur,
J'accuse réception de votre courriel du 5 novembre 2012 relatif à une retenue
d'heure pour cause de grève.
Aprés information auprès du service paie, il s'avère que le système
informatique a pris en compte le temps de pause au lieu de prendre en compte
uniquement les heures de grève.
Je vous informe que la régularisation sera faîte sur le bulletin de paie du mois
de Novembre 2012 pour les personnes concernées.
En cas de souci , les personnes peuvent se rapprocher du service
paie.
Cordialement
Carlos Machado"
Si un problème persistait, n'hésitez pas à contacter à nouveau le
syndicat.
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