Syndicat Force Ouvrière de Carrefour Etampes - Information des salariés de Carrefour Etampes
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En décembre 2012, près de 4 millions de salarié(e)s des TPE (Très Petites Entreprises) vont voter lors des
élections syndicales.
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| Si vous êtes l’une ou l’un d’entre eux, vous aurez pour la première fois le droit et la possibilité de faire entendre votre voix. Avec votre suffrage, vous pourrez dire « Voilà l’organisation syndicale que je veux pour me représenter, pour me défendre, pour m’aider, pour améliorer mes conditions de travail, mon salaire, mon évolution de carrière». Si vous vous sentez parfois isolés, soyez sûrs que vous n’êtes pas seuls. Dans la métallurgie, vous êtes près de 60 % à travailler dans une TPE. C’est dire le poids de votre voix ! Habituellement, vous avez l’impression d’être les laissés-pour-compte du dialogue social ? C’est sans doute parce que vous ne savez pas tout ce que FO vous apporte en termes de droits et d’avancées sociales… Cette fois-ci, le dialogue social dépend directement de vous. C’est la première fois que votre avis va être pris en compte. Ne manquez pas cette occasion de vous exprimer ! | |
Mais pourquoi des éléctions TPE en 2012 ?Pourquoi donc vous, salariées et salariés de TPE (Très Petites Entreprises), êtes-vous appelés à voter pour des élections syndicales en décembre 2012 ?
Il faut remonter au 20 août 2008 pour la trouver l’explication. Ce jour-là, le Parlement a voté la « loi sur la représentativité syndicale dans le secteur privé ». Derrière l’apparent charabia juridique du texte se cache une réforme qui a changé les bases du syndicalisme en France.
Depuis la fin de la deuxième guerre mondiale, la représentativité syndicale (la capacité, pour des organisations syndicales de salarié(e)s, de parler et de négocier au nom de ces derniers) était considérée comme acquise pour cinq confédérations syndicales.
Avec la loi de 2008, la représentativité n’est plus acquise : elle doit se gagner, notamment par les élections professionnelles, qui se tiennent dans les entreprises de plus de 11 salariés et permettent de désigner délégués du personnel et, le cas échéant, membres du comité d’entreprise. Si les résultats sont mauvais, il devient possible, pour tout organisation syndicale, de perdre sa représentativité dans l’entreprise et donc sa capacité de parler et de négocier pour les salarié(e)s.
Ces résultats vont ensuite être pris en compte pour déterminer la représentativité de chaque organisation au niveau des différentes branches professionnelles, puis au niveau national après addition des résultats dans la fonction publique. Là encore, à chaque niveau, le résultat détermine la capacité de dialogue et de négociation.
Cependant, une voix manque dans le tableau pour qu’il soit complet : la vôtre. Et celles des 4 millions de salariés des TPE, dans lesquelles aucune élection n’est organisée. Pour que le concept de représentativité puisse avoir une signification, il faut prendre en compte l’opinion de tous les salarié(e)s. Voilà pourquoi vous êtes appelés à voter.
Vous imagineriez un président de la République parler au nom de tous les Français alors qu’une partie de la population n’aurait pas eu le droit de voter lors de son élection ? La logique à l’œuvre ici est similaire, sauf qu’elle est d’ordre syndical. Et l’intérêt pour chaque salarié de voter n’en est pas moins grand. |
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| Vous savez donc maintenant qu’une élection à laquelle vous serez appelés à participer va se dérouler en décembre 2012. Vous savez également dans quel contexte elle s’inscrit. Par contre, vous vous demandez peut-être en quoi cela vous concerne. Après tout, dans votre TPE (Très Petite Entreprise), la question syndicale semble assez abstraite. Pas de délégué ou de représentant, pas de comité d’entreprise, tout ou presque se règle avec le patron… Alors à quoi bon voter ? Voici un petit scoop : la majeure partie de votre rémunération et de vos conditions de travail est le résultat de négociations menées par les organisations syndicales, et en particulier par FO, au niveau des branches et des départements. C’est là que se négocient les conventions qui vous apportent des garanties minimales : minimum de salaire selon la catégorie, primes diverses, jours de congés supplémentaires… Tout ce qui fait votre condition de travail au quotidien! | |
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Pour en savoir encore plus, cliquez sur ce lien et explorez toutes les infos mises à votre disposition :
http://electiontpe-2012.fr.over-blog.com/article-pourquoi-une-election-dans-les-tres-petites-entreprises-100241263.html |
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