Syndicat Force Ouvrière de Carrefour Etampes - Information des salariés de Carrefour Etampes
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PROJET NAO 2012 27 FEVRIER 2012
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Carrefour NAO : dernières propositions de la direction 27/02/2012
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AUGMENTATION COLLECTIVE 2012 Employés et Agents de Maîtrise 2% au 01 mars 2012 Sauf pour les échelons A 1.5% au 01 mars 2012 |
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REVALORISATION DES SALAIRES « MINIMAS » POUR LES CADRES de 2% Augmentation Minimale de 0.5%pour les cadres |
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FOND DE SOLIDARITE Actuellement le budget annuel du fond de solidarité est de 300 000 euros Pour l'année 2012, ce budget est revalorisé de 10% soit 330 000 euros dans les mêmes conditions que précédemment. |
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Parcours d’Evolution Professionnelle Dans une réelle volonté de permettre à chaque salarié de développer son employabilité, la Direction s’engage à renforcer sa politique de for-mation visant à faciliter l’adaptation et l’évolution des compétences pro-fessionnelles. Dans ce cadre, elle poursuivra la mise en place des parcours d’évolu-tion professionnelle en construisant des parcours de formation visant le développement de l’employabilité par l’obtention d’un Certificat de Qua-lification Professionnelle (CQP). Afin de permettre à chaque salarié d’être acteur de son propre parcours professionnel, la Direction veillera également à : - clarifier les compétences requises pour chaque métier afin de renfor-cer la professionnalisation et les capacités d’adaptation de chacun ; - rendre plus lisibles les perspectives de développement professionnel tant en termes de renforcement de compétences que de perspectives d’évolutions horizontales et verticales. Dans le cadre de l’employabilité l’entreprise s’engage, pour l’année 2012, à mettre en place la formation « EVOLUPRO » dans 70 magasins |
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CESU Le CESU peut être utilisé, dans le cadre de la réglementation du code du travail, pour : - la garde d'enfants à domicile (notamment Baby-Sitter, garde partagée à domicile, …), - la garde d'enfants hors du domicile (crèche, jardin d'enfants, halte-garderie, garderie périsco-laire, assistante maternelle agréée).Montant du CESU 260 € maximum par an avec une participation de l’employeur à hauteur de 50%, l’autre partie restant à la charge du salarié. Conditions cumulatives - avoir 1 an d’ancienneté au moment de la demande, - avoir un contrat de travail non suspendu (congé parental, congé sabbatique, …) - avoir 1 enfant à charge de moins de 3 ans ou 1 enfant handicapé de moins de 16 ans. - justifier de frais de garde liés à cet enfant Date d’entrée en vigueur : 1er juillet 2012 |
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REMISE SUR ACHAT A compter de 2012, le plafond de la remise sur achat est revalorisé à 12 000€ Le plafond de la remise sur achat s’applique sur les achats magasins - Services - Voyages - Assurances - Billetterie - Carburant et Fuel Quelques soient les modes de règlement : Comptant Crédit 3, 4 et 10 fois sans frais |
54 ANS ET PLUS
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SENIORS
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Revalorisation de l’indemnité de retraite pour les Employés ayant plus de 20 ans d’anciennetéPour les salariés de la catégorie employés-ouvrier ayant une ancienneté supérieure à 20 ans Proposition de revalorisation de l’indemnité sur la base de 3/10ème de mois par année de présence plafonnée à 6 mensualités auxquels s’ajouterait 1/15ème de mois par année au-delà de dix ans d’ancienneté Précision dans l’accord senior : En tout état de cause, l’allocation ne pourra être inférieure à l’indemnité légale de licenciement |
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Réunion de réflexion « Encadrement » Au cours du 2ème semestre de chaque année, la direction et les partenaires sociaux se réuniront dans le cadre de 2 réunions de réflexion « Encadre-ment » afin d’aborder les problématiques spécifiques à la gestion des cadres. Ce dispositif remplace la réunion de réflexion «Encadrement » prévue dans le cadre de l’accord de droit syndical. |
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