Syndicat Force Ouvrière de Carrefour Etampes - Information des salariés de Carrefour Etampes
Un employeur peut-il obliger un employé à démissionner? Secrétaire de direction en CDI depuis 6 mois dans une TPE, mon employeur m’a convoqué et m’a demandé avec insistance de lui remettre ma démission. Devant mon refus catégorique, il m’a rajouté des...
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Le congé de paternité est élargi en un congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Il continue de bénéficier au père salarié ou fonctionnaire, mais est également ouvert à la personne vivant maritalement avec la mère indépendamment de son lien de filiation...
Lire la suite« Aucune disposition légale ou réglementaire ne limite cette prise en charge aux déplacements effectués dans la région Île-de-France : L'article L. 3261-2 du Code du travail (…) impose aux employeurs la prise en charge partielle du prix des titres d'abonnements...
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MEDECINE DU TRAVAIL CIRCULAIRE DGT/ n° 13 du 9 novembre 2012 relative à la mise en oeuvre de la réforme de la médecine du travail et des services de santé au travail Visualisez -téléchargez le document SOMMAIRE INTRODUCTION NOTE SYNTHETIQUE Une réforme...
Lire la suitePrévention de la pénibilité : une fiche par salarié concerné Depuis début 2012, l’employeur doit établir une fiche pour chaque salarié exposé à des facteurs de pénibilité. La fiche à jour est communiquée au service de santé au travail et doit être à tout...
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Eric Rocheblave a publié dans L'Actualité du Droit du travail Eric Rocheblave 10 juillet 16:27 C’est à l’employeur de rapporter la preuve qu’il a bien payé les salaires CL'Actualité du Droit du. www.rocheblave.com Salaire impayé Eric Rocheblave a publié...
Lire la suiteMaladie pendant les congés payés : les congés doivent être reportés ! 27/06/2012 Maladie et congés payés : le Droit du travail français est désavoué par la Cour de justice de l’Union européenne. La jurisprudence française considérait que le salarié tombant...
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Jurisprudence Salariés : pas de caractère personnel pour un fichier « Mes documents » Publié le 01.06.2012 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Dans un arrêt du 10 mai 2012, la Cour de cassation vient de juger qu’un...
Lire la suiteLa sanction disciplinaire Synthèse Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l’employeur à la suite d’agissements du salarié qu’il considère comme fautifs. Avant d’appliquer la sanction, l’employeur est tenu de respecter une procédure destinée...
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DOSSIER SMIC à Carrefour Etampes Les salariés de Carrefour Etampes qui ont poursuivi leur employeur en justice dans le cadre des salaires inférieurs au SMIC reçoivent en ce moment une convocation pour une audience à la Cour d'Appel de Paris le mercredi...
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